Le chemin vers l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a conduit jusqu’à une question cruciale : l’entreprise doit-elle se mêler de la vie familiale de ses salariés ? Plus précisément, peut-elle agir sur les mentalités en proposant aux pères d’investir un peu plus leur rôle d’éducateur ? Surtout, l’entreprise postule que, si elle envoie plus longtemps les hommes à la maison auprès de leur progéniture, les femmes pourront davantage s’impliquer au travail et faire progresser leur carrière. Cela se réalisera-t-il ? Pas si simple, car on touche ici au domaine culturel, c’est-à-dire à des siècles de division des tâches domestiques et parentales.

Mais les temps changent : sous l’impulsion du législateur, l’entreprise admet qu’elle doit agir sur le plan sociétal et désormais qu’elle peut même faire évoluer les mœurs. Le pari n’est pas gagné. Il suffit de voir comment les hommes utilisent le congé paternité. S’ils sont de plus en plus nombreux à y adhérer, beaucoup, surtout parmi les cadres, ne le prennent pas entièrement. Peut-on s’absenter pour s’occuper de ses enfants quand on exerce d’importantes responsabilités ? Les deux activités apparaissent encore incompatibles, que l’on soit homme ou femme. Et la coercition n’y change rien. Faudra-t-il un jour remettre en question toute l’organisation du travail pour aboutir ?