Après les vaches maigres de 2009, les salaires des cadres ont repris quelques couleurs en 2010, montre une étude de l’Apec publiée le 8 septembre. En 2010, 37 % des cadres ont obtenu une augmentation individuelle et 19 % une augmentation collective. Des proportions plus élevées qu’en 2009. Le nombre d’entreprises ayant mis la main à la poche s’est lui aussi accru : 78 % en 2010 contre 68 % en 2009. En revanche, le niveau des augmentations n’a pas décollé.
Autre constat : la mobilité interne a eu un effet positif sur le salaire, puisque 62 % des cadres qui ont changé de poste dans leur entreprise en 2010 ont vu leur rémunération annuelle augmenter. « Les cadres s’en sont mieux sortis que les autres catégories en 2010, souligne Pierre Lamblin, le directeur du département études et recherche de l’Apec. Et l’année 2011 sera meilleure : c’est une certitude. »
Interrogées sur leurs intentions pour 2011, 59 % des entreprises déclaraient en effet vouloir distribuer des augmentations à leurs cadres, contre 56 % l’an passé. Avec, cette fois, une enveloppe globale en légère hausse.
Un bol d’air qui a alimenté l’optimisme des intéressés : un cadre sur deux prévoyait en effet de demander une augmentation, et 37 % – qu’ils aient ou non entrepris cette démarche – pensent être exaucés ; 30 % seulement affichaient la même confiance l’année dernière.
En revanche, les cadres ont émis de sérieuses réserves sur les modalités d’obtention des augmentations individuelles. « Ils sont très sévères sur l’opacité des règles en la matière, précise Pierre Lamblin. Ils souhaitent plus de transparence, plus de clarté et plus d’explications de la part de leurs managers. Par ailleurs, le bilan social individualisé, encore rare dans les entreprises, doit se développer : seules 8 % l’utilisent et 6 % envisagent de le faire. »
