E & C : Le Haut conseil à l’intégration (HCI) a rendu publique, le 6 septembre, une recommandation sur l’expression religieuse en entreprise. Quelle est-elle ?

S. M. : Le président de la République a confié au HCI, en 2010, une mission de suivi de l’application de la laïcité dans notre pays. C’est dans ce cadre que le Haut conseil propose de modifier le Code du travail en y insérant un article autorisant les entreprises à « intégrer dans leur règlement intérieur des dispositions relatives aux tenues vestimentaires, au port de signes religieux et aux pratiques religieuses », ce qu’elles ne peuvent pas faire actuellement. C’est une recommandation raisonnable car elle n’introduit pas de contraintes supplémentaires ; l’entreprise demeure libre de s’organiser comme elle l’entend.

E & C : L’expression religieuse des salariés pose-t-elle vraiment un problème aux entreprises ?

S. M. : On ne constate pas de débordements ni même de montée des signes ostentatoires. Les managers ne sont pas dépassés par le phénomène.

Cela dit, les entreprises veillent désormais au bien-être des collaborateurs dans une logique de performance, et cela passe notamment par l’équilibre vie professionnelle et vie privée. Mais l’enjeu est aussi la cohésion globale des équipes, qui sont de plus en plus diversifiées. Il est donc logique que les entreprises soient demandeuses d’éclaircissements pour faire fonctionner ensemble les principes de non-discrimination et de laïcité dans le but de préserver la paix sociale.

E & C : Quelle sera la suite donnée à cette recommandation ?

S. M. : Elle a été remise au Premier ministre ; le HCI l’enverra également aux partenaires sociaux. Par ailleurs, l’AFMD a envoyé l’avis du HCI à ses adhérents, une centaine de grandes entreprises, qui l’ont reçu avec un grand intérêt. C’est un point de départ pour le débat qui conduira peut-être à une loi.