Le sixième accord en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap chez CNP Assurances porte sur la période 2011-2014. Il contient plusieurs volets : le recrutement de travailleurs en situation de handicap, leur insertion et des mesures d’aide au maintien de l’emploi grâce au recours aux prestations du secteur protégé.

CNP Assurances prévoit pour la période concernée une croissance de 0,2 % du taux d’emploi des travailleurs handicapés. « Le précédent accord portant sur la période 2007-2010 a permis de faire passer ce taux de 3,9 % en 2007 à 5,3 % à la fin de l’année 2010 », affirme l’assureur. Fin 2010, les travailleurs en situation de handicap représentaient 3 % des effectifs de CNP Assurances en emplois directs (CDI, CDD et alternance) et 2,5 % en emplois indirects, puisque CNP Assurances consacre chaque année une partie de son budget aux prestations du secteur protégé.

Le groupe a également mené une politique volontariste pour inciter ses salariés pouvant être concernés à déclarer leur situation, afin que soient prises en compte, le cas échéant, les adaptations nécessaires de leur poste de travail « et ce, en toute confiance quant à leur avenir professionnel dans l’entreprise. »

Un des chantiers prioritaires pour les prochaines années concerne la sensibilisation directe des jeunes en situation de handicap dans les écoles, collèges et lycées… Il s’agit en effet de faire connaître les métiers de l’assurance et d’inciter ces jeunes à s’orienter vers ce type de carrière. CNP Assurances a d’autre part mis en œuvre des actions destinées à favoriser l’intégration dans l’entreprise des jeunes en situation de handicap en leur facilitant l’accès aux stages, contrats en alternance… « Ceci afin d’enrichir leur CV », précise l’assureur.

CNP Assurances figure par ailleurs parmi les sept premières entreprises françaises à avoir obtenu le label Diversité en janvier 2009.