Trêve estivale mouvementée pour les salariés de la Fonderie du Poitou aluminium (FDPA). Suite à la présentation le 13 juillet dernier par la maison mère, le groupe Montupet, d’un plan de compétitivité prévoyant la baisse de 15 % des salaires des 480 salariés du site – dont 400 ouvriers –, une diminution du temps de travail de 38 h 30 à 35 h, la suppression de la grille des salaires ainsi que la mise à disposition sur d’autres sites de 50 salariés techniciens, les syndicats du site ont assigné la direction devant le TGI de Poitiers. Ils espèrent faire invalider le plan sur la base du non-respect de la procédure d’information-consultation du comité d’entreprise.

Le délibéré de l’audience, qui a eu lieu le 24 août, est attendu pour le 31 août. Selon les syndicats, le groupe, qui a affiché en 2010 un résultat opérationnel de 16,2 millions d’euros après une perte de 19,6 millions d’euros en 2009, entend ainsi aligner les salaires de l’usine poitevine sur ceux de ses autres sites en Indre et dans l’Oise.

L’avenir de l’usine, spécialisée sur le marché des culasses, poserait en effet problème. « Inquiets de voir notre site positionné sur des produits en fin de vie, nous avons lancé un droit d’alerte avant l’été, explique Patrice Villeret, représentant CGT. Voilà comment la direction y répond ! »

Un comité d’entreprise extraordinaire est prévu pour le 2 septembre. À cette occasion, les syndicats se réservent la possibilité d’entamer une « grève dure ». « Les salariés n’ont rien à perdre », souligne Patrice Villeret.