E & C : Yazid Sabeg, commissaire à la diversité, s’est récemment prononcé contre la généralisation du CV anonyme. Partagez-vous son avis ?

J.-F. A. : Non. La généralisation du CV anonyme était prévue dans une loi votée en 2006, sans décret d’application, en attendant que le CV anonyme soit expérimenté. Deux études récentes ont conclu qu’il ne fallait pas le généraliser. La prise de position de Yazid Sabeg fait suite à ces deux études. Or elle est contestable pour deux raisons. D’une part, la généralisation du CV anonyme étant prévue par la loi, c’est aux parlementaires qu’il revient de se prononcer. Je trouve bizarre qu’aucun n’ait encore réagi.

E & C : Quelle est l’autre raison ?

J.-F. A. : Les résultats des deux études, notamment celle du Centre de recherche en économie et statistique (Crest), sont très contestables. Les chercheurs concluent que le CV anonyme pénalise les candidats issus de l’immigration, qui ont plus de chances d’être recrutés avec un CV classique. Ils pensent en effet que les recruteurs sont davantage bienveillants avec un mauvais CV lorsqu’ils savent que celui-ci provient d’une personne issue de l’immigration. Deux remarques. Tout d’abord, les résultats sont biaisés. Les recruteurs étaient prévenus de l’expérimentation, ce qui peut avoir une incidence sur leur comportement. Les chercheurs du Crest remarquent en effet qu’avec un CV normal, les candidats issus de l’immigration n’ont que 19 % de chances en moins d’être recrutés que les autres, alors que toutes les études montrent que l’écart est de l’ordre de 70 %. Tout se passe donc comme si les recruteurs de l’échantillon pratiquaient la discrimination positive en étant bienveillants avec les mauvais CV des candidats issus de l’immigration.

C’est ma 2^e remarque : la discrimination positive est une discrimination. Les chercheurs auraient dû, au contraire, préconiser l’anonymisation des CV. Mais sans doute leur intention et celle de Yazid Sabeg n’est-elle pas de lutter contre les discriminations mais de faire de la discrimination positive.

E & C : La généralisation du CV anonyme ne semble plus d’actualité…

J.-F. A. : La décision appartient aux parlementaires. On peut imaginer un aménagement de la loi de 2006 où la généralisation du CV anonyme ne concernerait que les grandes entreprises et les job boards, par exemple.