Un quatrième accord a été conclu par les partenaires sociaux, qui prévoit notamment des aides financières exceptionnelles et un tutorat obligatoire pour les contrats de professionnalisation.
La négociation interprofessionnelle sur l’emploi des jeunes s’est définitivement terminée le 11 juillet par la conclusion d’un quatrième accord sur leur maintien dans l’emploi. Il crée une « aide financière exceptionnelle » pour permettre aux salariés de moins de 26 ans nouvellement embauchés (CDI, CDD de plus de six mois, contrats en alternance) de faire face à d’éventuels frais (transport – notamment aide au permis de conduire –, restauration, matériel, tenue vestimentaire…) avant de percevoir leur premier mois de salaire. L’affectation de cette aide, son montant, les conditions d’attribution seront définies dans un cahier des charges paritaire élaboré avant le 15 octobre prochain.
Ce dispositif temporaire (applicable du 1er novembre 2011 au 31 décembre 2012) sera financé par un redéploiement de l’ARCE, l’allocation reprise et création d’entreprise de l’assurance chômage, dans la limite de 40 millions d’euros au total. Pôle emploi assurera la gestion de cette aide dans le cadre d’une convention avec l’Unédic. Quelque 170 000 jeunes pourraient être concernés, d’après les chiffrages de FO confirmés par le Medef, qui estime que le montant moyen de cette aide pourrait être de 300 euros par jeune. Un bilan sera réalisé par les partenaires sociaux en décembre 2012.
L’accord rend également obligatoire le tutorat pour tout jeune recruté en contrat de professionnalisation. Le FPSPP abondera la prise en charge des coûts de formation des tuteurs par les Opca dans la limite de 15 millions d’euros. Un référentiel de tuteur en entreprise va être élaboré au niveau interprofessionnel, et les branches sont invitées à construire des chartes « pour un tutorat de qualité ».
Enfin, l’accueil des jeunes recrutés en CDI ou en CDD devra s’effectuer dans le cadre d’un parcours d’entrée dans l’entreprise (livret d’accueil, désignation d’un salarié référent autre que le tuteur, binômes d’échanges de compétences entre salariés expérimentés et jeunes déjà en poste…).
À part la CFE-CGC, qui s’est déclarée « très déçue par un accord qui manque d’ambition », et la CGT, qui dénonce un « catalogue de mesurettes à coûts constants », les trois autres syndicats ont salué des « avancées »: « des réponses concrètes aux jeunes », selon la CFDT, qui se félicite comme FO du tutorat obligatoire.
Au total, les quatre accords conclus depuis l’ouverture de la négociation en février dernier ont permis de débloquer 135 millions d’euros sur les fonds paritaires (Unédic, FPSPP, Apec) pour l’accès des jeunes à l’emploi.
