Le gouvernement a annoncé la suppression de l’allocation équivalent retraite (AER) fin juin. Cette allocation de 33 euros par jour est versée aux chômeurs en fin de droits qui ont tous leurs trimestres pour une retraite à taux plein, mais qui n’ont pas encore atteint l’âge légal pour liquider. Près de 30 000 chômeurs seraient concernés. L’économie pour le budget de l’État serait de 250 millions d’euros.

Les syndicats qui militent pour son rétablissement parlent de trahison. « Le gouvernement s’était pourtant engagé dans un document de travail d’avril 2010 au maintien de l’indemnisation de ces salariés, éventuellement par le recours à un nouveau dispositif », commente ainsi Éric Aubin de la CGT. « Ces salariés n’ont pas l’âge de partir à la retraite parce qu’ils ont commencé à travailler jeunes, rappelle Laurent Berger de la CFDT. Ayant cotisé tous leurs trimestres, ils ont contribué à la solidarité intergénérationnelle. Et jusqu’à l’âge de leur retraite, ils vont se retrouver au mieux avec l’allocation de solidarité spécifique, à confition que les revenus de leur conjoint ne dépassent pas le plafond. »

Le ministre du Travail a estimé que la mesure inciterait les entreprises à développer l’emploi des seniors : « Absurdité, s’énerve Laurent Berger, on ne stimule pas l’emploi en sanctionnant des salariés au chômage. Ce public peu diplômé n’est pas celui qui va retrouver facilement du travail. »

Côté DRH, on déplore, à l’instar de Jean-Christophe Sciberras, président de l’ANDRH, « qu’on ait tiré le tapis sous les pieds de salariés qui avaient une visibilité sur leur avenir ». « Nous tiendrons évidemment compte de cette nouvelle donne à l’avenir, commente-t-il. En cas de licenciement ou de rupture conventionnelle, les DRH s’attacheront bien sûr à épargner les trous dans le versement des allocations. »

Cela pourrait impliquer de les garder plus longtemps au travail ou de trouver des modalités d’indemnisation.