Signé par tous les syndicats, l’accord de Total est entré en vigueur le 1er juin. Il cible le logement locatif des nouveaux embauchés. Il comprend la prise en charge des frais de déménagement ; une avance sur salaire, sur demande du locataire, jusqu’à 1 500 euros pour les frais liés à la signature du bail ; une aide dégressive au loyer sur trois ans selon la situation familiale et le lieu, et la possibilité d’aménager l’horaire de travail pour consacrer du temps à la recherche du logement.
La Poste a également signé en mars un accord unanime. Il reconduit et enrichit pour trois ans l’action initiée en 2006 sous la houlette du service logement alors fraîchement créé. « L’accord va plus loin que nos obligations légales afin de couvrir toutes les étapes du parcours résidentiel », commente Pascale Martinuzzi, directrice du service logement. Le cumul des dispositifs doit faciliter le logement de plus de 10 000 postiers. Pour aider les agents à revenus modestes à acquérir un appartement HLM (accession sociale à la propriété), l’accord introduit un prêt “surbonifié” de la Banque postale : le taux est abaissé d’un demi-point par rapport au taux habituellement appliqué aux postiers, qui est déjà légèrement inférieur à l’offre du marché.
Pour augmenter le nombre des logés dans le parc social, La Poste versera, chaque année, 8 millions d’euros en plus des 31 millions d’euros de base de sa contribution 1 %. Elle reconduit une aide directe au loyer des jeunes embauchés, pour tout type de logement en province et pour le parc privé en Ile-de-France. Dans cette région, l’aide se montera jusqu’à 7 800 euros sur quatre ans. La Poste entend aussi susciter la solidarité entre collègues par un service de mise en relation entre les postiers détenteurs d’un logement et ceux qui cherchent une location.
