Après le coup de frein de 2009, la mobilité externe des cadres est repartie à la hausse l’année dernière. La mobilité interne est quant à elle restée stable.
Les cadres ont à nouveau des fourmis dans les jambes. L’an passé, 7 % d’entre eux ont changé d’entreprise, soit deux points de plus qu’en 2009, selon la dernière enquête sur la mobilité des cadres de l’Apec*. Frémissement ou redémarrage ? « Cette hausse de la mobilité externe traduit une reprise de confiance de la part des cadres, commente Jacky Chatelain, directeur général de l’Apec. Même si l’amélioration de la conjoncture reste fragile, les cadres l’ont interprétée comme un signal positif les incitant au changement. »
Les cadres qui ont changé d’entreprise ont été un peu plus nombreux à le faire de leur propre initiative : 77 % en 2010, contre 74 % en 2009. Le nombre de démissions a quant à lui augmenté en 2010, à 67 % contre 60 % en 2009. Les ruptures conventionnelles ont le vent en poupe chez les cols blancs. Alors que 8 % d’entre eux y ont eu recours, cette pratique représente 21 % des motifs de départs volontaires, soit 6 points de plus qu’en 2009.
La progressive sortie de crise a débouché sur une reprise des recrutements de personnel d’encadrement, qui grimpent de 15 % par rapport à l’année précédente. Les départs de cadres à l’initiative des entreprises ont, eux, diminué. S’il y a 5 % en moins d’inscrits de cette catégorie à Pôle emploi, « fin décembre 2010, 254800 demandeurs d’emploi cadres étaient inscrits à Pôle emploi, un niveau proche de celui de 2009 », pointe l’Apec.
Selon l’enquête, la mobilité interne est restée stable en 2010 : 8 % des cadres ont changé de poste dans leur entreprise. Ce taux atteint cependant 20 % si l’on considère les changements de service, d’établissement ou de contenu du poste. En définitive, l’immense majorité (85 %) de ceux qui ont bougé volontairement dans leur entreprise sont satisfaits du changement (78 % quand ils ont intégré une nouvelle société). Quand la mobilité interne est contrainte, ils ne sont plus que 54 % à se déclarer heureux.
En tout cas, les cadres restent aux aguets. L’Apec signale qu’en 2010, près des trois quarts d’entre eux ont engagé une démarche de veille, et un peu plus de la moitié (52 %) de cette population envisage une mobilité professionnelle, interne ou externe dans un avenir proche.
* « Panorama des mobilités professionnelles des cadres »: sondage réalisé entre février et mars 2011 auprès de 16 800 clients cadres de l’Apec et de 4 900 cadres employés dans les secteurs privé et public.
