Comme en 2007 et 2009, la complémentaire santé reste la garantie prioritaire pour la majorité des salariés (65 %) et des employeurs (59 %), selon le 9^e baromètre des institutions de prévoyance sur les attentes des salariés et des entreprises, réalisé par le Crédoc pour le CTIP* (Centre technique des institutions de prévoyance). Viennent ensuite la prévoyance (16 % des salariés et 35 % des employeurs) et l’épargne retraite (19 % et 4 %).

Les taux de couverture en complémentaire santé sont toujours très élevés : 93 % des salariés déclarent être couverts, dont 59 % collectivement. Le taux de mise en place atteint 84 % dans les entreprises de moins de 200 salariés (contre 72 % en 2009), 90 % dans les 200 à 499, et 100 % dans les 500 et plus.

Les deux tiers des salariés sont satisfaits du tarif de leur complémentaire, mais plus d’un salarié sur deux la compare désormais aux offres du marché. Pour réduire le montant des cotisations, la contrepartie la plus acceptable serait de consulter en priorité des professionnels de santé recommandés par l’assureur. Seul un quart des salariés et des employeurs accepterait des baisses de remboursement.

Le partage de l’augmentation des cotisations entre employeurs et salariés est une décision envisageable pour les entreprises, si les hausses de cotisations ne dépassent pas 5 % à 7 %. Au-delà, les employeurs feraient jouer la concurrence.

Pour une majorité d’employeurs, la dépendance reste une priorité (59 %), tandis que les salariés ne sont qu’une minorité à partager cette opinion. Mais, pour l’instant, seules 5 % des entreprises déclarent avoir mis en place une couverture contre ce risque.