Pour les femmes, l’horizon d’une réelle égalité au travail reste encore assez lointain. Les avancées des politiques et des mentalités progressent en effet par petites touches, au rythme des revendications, des nécessités économiques, politiques… En dépit d’une pléthore de travaux de chercheurs depuis de nombreuses années sur le sujet, les pouvoirs publics s’emparent seulement aujourd’hui du problème de la parentalité.? Admettant enfin que la vie des parents est impactée différemment selon qu’on est un homme ou une femme, et que cela influe sur le déroulement de la carrière des mères, ils essaient de trouver des mesures correctives. Ainsi, politiques, syndicats, employeurs… se mettent aujourd’hui autour de la table pour parler paternité et maternité. Il est question pour le moment de divers arrangements avec les congés pour accueillir le nouveau-né. Le problème du temps consacré à l’enfant qui grandit et aux tâches y afférant viendra sans doute plus tard. Et il faudra ensuite discuter aussi des temps partiels occupés surtout par des femmes, des problèmes de garde collective des enfants – et pas seulement des crèches –, du poids des emplois dits féminins mal rémunérés par rapport à ceux dits masculins… A ce rythme, Il faudra encore beaucoup de temps et de patience avant que ces sujets n’aboutissent dans l’entreprise et réparent ainsi le problème des écarts de salaire.