la semaine en bref
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SMIC : VERS UNE HAUSSE DE 2 % LE 1ER AOÛT

D’abord annoncée pour le 1er juillet, la hausse mécanique de 2 % du smic pourrait intervenir au 1er août, selon l’Insee. L’indice des prix de juin, connu à la mi-juillet, devrait afficher une croissance de 2 % par rapport à novembre 2010. Le Code du travail prévoit en effet une revalorisation automatique lorsque le taux d’inflation dépasse d’au moins 2 % le dernier indice connu au moment de la fixation du smic le 1er janvier, c’est-à-dire celui de novembre. Le gouvernement a exclu tout « coup de pouce supplémentaire ».

en chiffre

+ 0,1 % hausse du salaire mensuel de base réel prévue pour 2011, du fait de l’inflation.

Source : note de conjoncture de l’Insee du 23 juin

Auchan insère les jeunes handicapés

Auchan a signé le 21 juin une convention de partenariat avec l’association Passerelle ESC, afin de favoriser l’intégration des jeunes en situation de handicap dans 17 grandes écoles partenaires. L’enseigne reversera cette année (et durant deux autres années) 7 500 euros pour améliorer « l’accessibilité au savoir et aux formations d’excellence des étudiants en situation de handicap ». Auchan déclare compter à ce jour 6,5 % de collaborateurs handicapés.

PROGRESSION DES RUPTURES CONVENTIONNELLES

Près de 480 000 ruptures conventionnelles ont été dénombrées en France entre mi-2008 et fin 2010. Au second semestre 2010, elles ont représenté 11 % des fins de contrat (hors fin de période d’essai et départ à la retraite), après respectivement 7 % et 10 % aux 1er et 2nd semestres 2009. La part des licenciements dans les fins de contrat s’est réduite sur la période (passant de 13 % au 1er semestre 2009 à 6 % au 2nd semestre 2010 pour les licenciements économiques et de 24 % à 19 % pour les autres licenciements), tandis que la part des démissions s’accroissait (passant de 56 % au 1er semestre 2009 à 64 % au 2nd semestre 2010), mais près d’un tiers de celles-ci étaient des fins de CDD.

ALCOOL ET TRAVAIL : NOUVEL ESPACE DE PRÉVENTION

L’association Entreprise & prévention lance une nouvelle rubrique “Alcool et travail” sur son site Internet <www.prevention alcool.com>. Cet espace propose aux dirigeants et aux DRH une méthode concrète pour mettre en place une politique alcool dans leurs entreprises.

Des témoignages vidéo, des questionnaires et des tests, des outils pratiques et des informations actualisées sur la jurisprudence ont été élaborés avec un alcoologue et formateur consultant en milieu professionnel, qui peut également répondre aux questions des internautes.

EPR : accidents dissimulés

Une « démarche intentionnelle » de non-déclaration d’accidents du travail sur le chantier de l’EPR de Flamanville (Manche) a été dénoncée dans un procès-verbal de l’Autorité de sûreté nucléaire (ASN), a révélé le quotidien L’Humanité, le 24 juin. L’ASN recense 112 accidents survenus en 2010, dont 38 n’ayant pas fait l’objet d’une déclaration. Elle met en cause la responsabilité des employeurs, dont Bouygues et Elco Construct. Un salarié de 32 ans est décédé le 11 juin sur le chantier et une enquête de flagrance est ouverte pour homicide involontaire, après la mort d’un autre salarié le 24 janvier.

Prix du e-learning pour Air Liquide

Le grand prix des E-Learning Excellence Awards 2011, créés par Cegos et AEF.info, a été décerné à Air Liquide le 21 juin pour son dispositif Discover, associant e-learning, présentiel et tutorat, destiné à former à l’international les nouveaux collaborateurs. Le groupe Prévoir remporte le prix spécial pour son dispositif Odap de formation des commerciaux, parcours associant e-learning, présentiel, tutorat et VAE. Concorde Hotels & Resorts se voit décerner le coup de cœur du jury pour son dispositif de formation “Les experts Planetlab”, notamment composé d’un jeu pédagogique pour sensibiliser l’ensemble des salariés à la démarche RSE du groupe.