Les solutions RH en mode Saas se développent

Selon une étude de Markess International publiée le 10 juin, les solutions en ligne à la demande (ou en mode Saas – Software as a service) sont progressivement adoptées par les différentes directions métiers, notamment par la fonction RH. Environ 10 % des entreprises et administrations ont eu recours à au moins une solution en mode Saas. Celle-ci prend en charge avant tout les processus administratifs, comme la paie et l’administration du personnel, mais aussi le recrutement. D’ici à 2013, le mode Saas devrait se propager à la gestion des talents. Les deux tiers des décideurs interrogés, déjà adeptes de ce modèle, envisagent d’ailleurs d’élargir le périmètre fonctionnel couvert. Les principaux gains cités sont : la mise en œuvre rapide, la mise à jour régulière de la solution, les coûts réduits, la souplesse et l’innovation dans les approches RH.