Les femmes sont peu nombreuses dans le top management et cela est aussi vrai, bien sûr, dans la direction des RH, alors même que la fonction ressources humaines est aujourd’hui très féminisée.

Peu visibles du fait de leur nombre, ce n’est pas elles que l’on a l’habitude d’entendre quand s’expriment les ténors de la fonction. Pourtant, en matière de RH comme ailleurs, le management des femmes se caractérise, selon les auteurs, par une écoute particulière de l’autre et, en quelque sorte, un abord plus humain des problèmes.

Edgard Added, président du groupe RH&M, Carine Dartiguepeyrou et Wilfrid Raffard, conseils en stratégie, tous trois auteurs d’un ouvrage précédent intitulé DRH du 3° millénaire, ont choisi de donner la parole à quinze femmes, DRH de grands groupes. Elles s’expriment sur la vision du monde dans laquelle s’inscrit leur action sur le terrain. Qu’elles abordent les questions économiques, environnementales, de mixité ou des mutations sociales et technologiques, elles font preuve d’une réelle hauteur de vue. Toutes font naturellement le lien entre ces grandes idées et leur pratique RH au quotidien. Au-delà de leurs différences, les DRH de Monoprix, LVMH, Groupama, SFR, Sodexo et autres affirment haut et fort leur confiance dans l’humain et notamment dans les femmes.

Regards de femmes DRH sur un monde en mutation

Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou, Wilfrid Raffard, Pearson, 250 pages, 24 euros.