Crise ou pas, les entreprises ne cessent de se restructurer, laissant au passage sur le bas-côté un certain nombre de salariés. Si les licenciements économiques semblent inéluctables, donner aux licenciés les moyens de retrouver un emploi ailleurs est une forme de responsabilité sociale que les entreprises comme les pouvoirs publics doivent assumer. Depuis quelques années, les partenaires sociaux se préoccupent de sécuriser les parcours professionnels en organisant mieux les transitions entre deux emplois.

Le contrat de sécurisation professionnelle, créé par un accord qu’ils ont signé le 6 juin, se substituera au CTP et à la CRP et garantira notamment deux étapes essentielles à un retour au travail : la formation et la possibilité de tester un nouvel emploi, voire un nouveau métier. Petit à petit, de nouveaux droits se construisent pour les salariés au fil d’expérimentations territoriales. Fruits d’une politique volontariste dans certaines régions, ils sont le gage d’un vrai retour à un emploi stable : CDI ou CDD de longue durée.

Dans un pays qui veut soutenir les mutations industrielles de ses territoires, favoriser l’emploi précaire et laisser grossir les rangs des chômeurs n’aurait aucun sens. Préserver l’employabilité des personnes en anticipant au maximum reste le grand défi des années à venir.