Accord Randstad-CFA du Paris Saint-Germain
L’Institut des métiers et des compétences (IMC), structure du groupe Randstad France dédiée au développement de l’alternance, et le Centre de formation des apprentis Omnisport du Paris Saint-Germain (conçu pour les jeunes footballeurs à l’origine, mais accueillant tous types de sportifs désormais), qui a pour mission première de permettre aux jeunes sportifs de mener en parallèle leur carrière sportive et la préparation en alternance d’un diplôme, ont signé un accord fin avril pour faciliter l’intégration des sportifs (de haut niveau ou amateur) ainsi que les gestionnaires de clubs de sports, bénévoles ou non, au monde de l’entreprise par le biais de l’alternance.
D’une durée de trois ans, ce partenariat vise notamment à guider les athlètes, sportifs et gestionnaires dans la définition de leurs projets professionnels, et à ouvrir courant 2011 des filières de formation en alternance, en particulier des sections correspondant aux besoins de recrutement constatés dans la région Ile-de-France et plus précisément dans les métiers du sport, du commerce, du marketing et des ressources humaines. Les BTS management des unités commerciales et communication seront privilégiés.
Un syndicaliste aux commandes du master 2 RH de Lille 1
Depuis la rentrée universitaire 2010, le master 2 management des ressources humaines de la faculté des sciences économiques et sociales de l’université Lille 1, propose un parcours de formation intitulé « Intensif relations sociales », visant à former des étudiants et des DRH en activité à l’exercice difficile des négociations sociales. Un ancien haut responsable syndical, Jean-Marie Toulisse, et un ancien DRH, Thierry Heurteaux, fondateur et directeur associé du cabinet Pactes Conseil, encadrent ces enseignements. Au programme : maîtrise du cadre légal, connaissance des stratégies d’action des partenaires sociaux, pratique de la concertation et de la négociation, intelligence relationnelle…
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