E & C : L’agence de notation sociale Vigeo et l’association de cabinets de recrutement À compétence égale présentent le 15 juin un dispositif de notation des cabinets de recrutement en matière de lutte contre les discriminations. De quoi s’agit-il ?

A. G. : La “notation À compétence égale-Vigeo”, sur laquelle nous travaillons depuis cinq ans, a pour but d’objectiver l’efficacité des politiques de lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité des cabinets de recrutement. C’est la première du genre puisque le label Diversité de l’Afnor évalue les seuls engagements et ne concerne pas spécifiquement les cabinets de recrutement. La notation sera valable dix-huit mois.Le dispositif comporte trois volets. Le premier est un audit in situ des pratiques du cabinet – politique mise en œuvre, intégration dans la politique commerciale, pratiques de recrutement. Le second est un regard croisé des parties prenantes externes – entreprises clientes, associations partenaires – et internes – consultants – sur les pratiques du cabinet. Enfin, le troisième est une analyse de la short list présentée aux entreprises.

E & C : En quoi consiste cette analyse ?

A. G. : C’est là que la démarche est innovante, car il s’agira de savoir si cette short list est diversifiée en vérifiant la part des candidats non standards par rapport aux candidats standards : homme, 28-48 ans, français, phénotype blanc, issu d’une grande école… Pour ce faire, le candidat volontaire répond à un questionnaire anonyme. La demande d’autorisation à la Cnil est en cours.

E & C : Quel est l’intérêt de se faire noter ?

A. G. : Nous pensons que cette notation constituera un avantage concurrentiel. Nous espérons en effet qu’elle s’imposera dans la profession et qu’elle deviendra un critère de choix pour les clients des cabinets. D’ailleurs, un cabinet pourra communiquer sur sa notation. En outre, les résultats alimenteront un observatoire des pratiques des cabinets et un benchmark sur plusieurs années.

E & C : Combien coûte une notation ?

A. G. : Entre 1 000 et 6 000 euros selon la taille du cabinet. Nous pensons que ce tarif n’est pas dissuasif pour les petits. Les premiers cabinets pilotes commenceront à être audités cet été. Le dispositif sera sur le marché cet automne.