La rénovation de la négociation collective dans la fonction publique est certainement l’aspect le plus positif de la nouvelle exigence de gestion du secteur. La loi du 5 juillet 2010 relative à ce sujet étend largement le champ de la négociation à tous les niveaux des services publics. Au-delà des rémunérations et du pouvoir d’achat, les syndicats de fonctionnaires ont désormais qualité pour participer à des négociations relatives aux conditions de travail, au déroulement des carrières, à l’évolution professionnelle, à l’action sociale et aux questions relatives à la santé, l’hygiène et la sécurité.

Jean-Paul Guillot, président de Réalités du dialogue social (RDS), explique en quoi et pourquoi cette loi change la donne dans le public. S’adressant à tous ceux – dirigeants et salariés – des trois fonctions publiques, aux syndicalistes, élus, responsables politiques, usagers ou citoyens qui ont à cœur de participer à ce mouvement de rénovation, les trois opuscules (un par fonction publique) ont été conçus pour contribuer à la réflexion et aux échanges de toutes les parties prenantes, tant du côté des employeurs du public (cadres opérationnels et équipes RH) que du côté des organisations syndicales. Un livre qui concerne environ 5 millions de personnes, car, aujourd’hui, près d’un travailleur sur cinq sur les 28 millions d’actifs que compte notre pays travaille dans le secteur public.

Faire vivre le dialogue social dans la fonction publique

Jean-Paul Guillot, Editions de l’Atelier, 80 pages × 3 volumes, 12 euros chaque.