Accès d’optimisme ou simple réalisme ? Les DRH ont une perception de leur activité plus positive qu’elle ne l’était en 2010, au moment où nous avons publié le premier baromètre Défis RH, réalisé par Inergie pour l’ANDRH ? et Entreprise & Carrières. En 2011, les priorités de la fonction révèlent une certaine confiance en l’avenir dans un contexte de début de reprise, bien que les DRH déclarent ressentir encore l’impact de la crise économique. Toutefois, ils sortent peu à peu des dispositifs mis en place pendant la crise – PSE, chômage technique… – pour adopter des démarches plus offensives. Notamment, les professionnels RH vont davantage miser sur le dialogue social cette année. Il est vrai que le calendrier des obligations légales est dense, et il faudra bien négocier sur l’égalité hommes-femmes, les risques psychosociaux, l’alternance…

Tout à cet espoir d’embellie, les DRH manquent-ils de clairvoyance sur le dossier rémunération ? Alors que les salariés estiment ce sujet prioritaire et que les conflits sur les salaires ont marqué ce début d’année, les patrons des RH y voient, eux, un thème parmi d’autres.

Selon le baromètre, un des sujets forts de mobilisation des DRH cette année concerne la renégociation du temps de travail. Difficile d’imaginer qu’un débat sur un tel sujet puisse ne pas toucher les rémunérations…