D’ici à 2013, Airbus embauchera 185 salariés handicapés en CDI, CDD, missions d’intérim et stages, dont 70 en contrats d’alternance. Tel est le point majeur de l’accord sur l’insertion des travailleurs handicapés signé par l’avionneur et l’ensemble de ses organisations syndicales le 22 février et rendu public la semaine dernière.
Signé par Airbus Central Entity et Airbus Opération SAS, ce plan handicap concerne tous les sites français de l’avionneur (Toulouse, Méaulte, Nantes et Saint-Nazaire). Un premier accord, négocié en 2007, ne couvrait pas l’ensemble des sites et n’avait pas été accepté par la Direccte.
« Des mesures sociales concrètes sont également prévues, précise Thierry Baril, directeur général des ressources humaines d’Airbus : trois jours de congés payés supplémentaires, aide au financement du matériel de vie ou du déplacement vers le lieu de travail, congé parental d’éducation allongé et accompagné pour les parents d’enfants handicapés… »
L’objectif est d’atteindre l’obligation légale de 6 % de travailleurs handicapés dans l’entreprise d’ici à trois ans. Ce taux varie en fonction des sites entre 0,50 % et 5 % pour l’instant.
Ce plan bénéficie d’une enveloppe de 2,2 millions d’euros et s’appuie sur une “mission handicap” en place depuis 2010.
