Les RH de l’équipementier sont épaulées sur la question des seniors par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Sa légitimité doit renforcer l’objectivité des entretiens de mi-carrière et faciliter la diffusion d’une “nouvelle culture”.

Les entretiens de mi-carrière débutent chez Alcatel-Lucent, conformément à son plan seniors signé fin 2009. Particularité : ils sont menés par des conseillers de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). « Les salariés bénéficient ainsi d’une vision objective de leur situati

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