La CFDT a lancé un plan d’actions pour l’amélioration des conditions de travail le 26 avril. Au programme notamment, une série d’expérimentations en entreprise afin de « redonner du sens au travail et de changer en profondeur les modes de management » à travers le dialogue social et avec la participation des salariés. La CFDT a également annoncé la formation de 500 militants pour accompagner les équipes syndicales dans les entreprises.

Matthieu Tenenbaum, l’un des trois cadres de Renault accusés à tort d’espionnage, a réintégré l’entreprise le 2 mai à la direction “stratégie et plan”. Il était auparavant directeur de programme adjoint du véhicule électrique. Les deux autres salariés, Michel Balthazard et Bertrand Rochette, ont décidé de ne pas retravailler chez Renault. L’accord d’indemnisation, qui pourrait s’élever à une dizaine de millions d’euros, a été finalisé. Il doit être couvert par les bonus et stock-options du Pdg Carlos Ghosn.

La sous-traitance de la filière nucléaire sera intégrée dans l’audit sur la sécurité de cette industrie. C’est, selon Bernard Thibault (CGT), ce que lui a assuré Nathalie Kosciusko-Morizet lors d’une rencontre le 26 avril. Cet audit intégrera « les conditions de travail et d’exercice des salariés des sous-traitants », a-t-il ajouté. Quelque 30 000 salariés de la sous-traitance, qui réalisent des tâches de maintenance dans des conditions difficiles dans les centrales, sont exposés au risque de rayonnements ionisants (lire Entreprise & Carrières n° 1045).

Les partenaires sociaux se sont retrouvés le 29 avril pour une nouvelle séance de négociation sur l’emploi des jeunes. Au menu : les mesures destinées à favoriser l’accès au logement. Un projet d’accord interprofessionnel a été trouvé, qui prévoit d’affecter une partie des fonds du 1 % logement à l’hébergement des jeunes via notamment la construction de 15 000 petits appartements sur trois ans. Si la CGT a exprimé au sortir de la réunion sa déception quant à ces mesures, la CFDT a salué un projet « très concret ».

dif.centre-inffo.fr

Un nouveau site pour le DIF

Centre Inffo lance un nouveau service en ligne consacré au droit individuel à la formation. L’entrée payante par abonnement (35 euros) ouvre l’accès à des questions prétraitées, accessibles par thème ou mot-clé. « Nos juristes experts ont passé en revue les questions à se poser pour bien appliquer le DIF, assure Centre Inffo. Une rubrique actualité permet de suivre les nouveautés en cours, et les dates de mise à jour sont précisées en face de chaque question-réponse. »

18 %

c’est la part de l’investissement socialement responsable (ISR) dans l’épargne salariale en France en 2010

Source : Novethic

Les salariés ne sont pas totalement satisfaits de leurs syndicats, selon un sondage Harris Interactive paru dans L’Humanité Dimanche le 29 avril. En effet, 74 % des salariés interrogés souhaitent que « les syndicats se mettent d’accord afin d’être plus efficaces ». De plus, 80 % les jugent trop attentistes et les invitent à agir « rapidement sur les dossiers sans attendre la présidentielle de 2012 ». L’urgence étant la revalorisation des salaires pour 76 % des salariés, la défense de l’emploi pour 72 % et la protection sociale des salariés pour 70 %.