Les juges n’hésitent plus à sanctionner le harcèlement moral sans exiger l’intention de nuire. Les techniques de management pathogènes et l’organisation du travail sont mises en cause. Certaines entreprises l’ont compris et se mobilisent pour mettre en place des dispositifs de prévention.

Trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts pour préjudice moral envers une de ses ex-collaboratrices : c’est la peine infligée à une DRH d’une grande société de prestations de services située à La Défense, dans une affaire de harcèlement moral jugée

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