La SNCF veut « renouer avec une politique de recrutement plus ambitieuse » cette année. C’est ce que François Nogué, le DRH du groupe, a indiqué le 20 avril lors de la présentation de la campagne média que vient de lancer la société. 9 000 postes en CDI, dont la moitié en Ile-de-France, sont à pourvoir en 2011 – un millier de recrutements ont déjà été opérés – dont 3 500 au sein de la filiale Keolis (transport urbain) et 1 000 chez Geodis (logistique et transport de marchandises).

Au niveau de l’établissement public (et maison mère) SNCF, les recrutements atteindront 4 500 postes, contre 3 500 l’an dernier. Toutefois, ces nouveaux entrants ne devraient pas compenser l’ensemble des départs, puisque le budget prévoit une diminution des effectifs de 1 800 personnes cette année.

La SNCF s’est fixé comme objectif de recruter plus de 500 personnes en zones urbaines sensibles, soit 12 % des embauches de l’Epic, contre 290 en 2010. Elle veut accentuer ses efforts portant sur les travailleurs handicapés, avec un engagement de 500 embauches sur une durée de quatre ans, contre 300 ces trois dernières années. Enfin, les personnes « expérimentées » et seniors doivent compter pour environ 20 % des recrutements. Une façon pour la SNCF de corriger sa pyramide des âges, qui accuse un « creux autour de 48 ans ». Un événement de recrutement dédié à ces profils est programmé fin mai.