Le ministère du Travail avait chargé une équipe de chercheurs et de spécialistes de construire un indicateur global du stress, après la remise du rapport Nasse-Légeron en 2008. Le rapport* du collège d’experts, remis le 11 mars dernier à Xavier Bertrand et coordonné par Michel Gollac, directeur du Laboratoire de sociologie quantitative du Centre de recherche en économie et statistique, définit six types de facteurs de risques psychosociaux au travail. Il souligne l’interaction entre ces risques et la nécessité d’étudier la durée, la répétitivité et la chronicité des expositions à ces risques.

Parmi les premiers facteurs de risque retenus viennent l’intensité du travail et le temps de travail. Suivent ensuite les exigences émotionnelles, le manque d’autonomie, la mauvaise qualité des rapports sociaux au travail et la souffrance éthique. Enfin, le collège a également identifié l’insécurité de la situation de travail. Le lancement d’une première enquête, nationale, est préconisé pour 2015. Pour les experts, celle-ci devrait être confiée à la Dares, en s’appuyant sur un réseau d’enquêteurs professionnels opérant par entretiens confidentiels en vis-à-vis avec quelque 20 000 à 25 000 salariés. Un éclairage sur la trajectoire familiale, scolaire et professionnelle et sur l’état de santé est jugé utile, mais pas la mesure des traits de personnalité, « coûteuse et incertaine ».

L’observation de la situation, de l’organisation et du climat social de l’entreprise ainsi que des dispositifs de prévention apparaît « hautement souhaitable ».

En attendant 2015, Xavier Bertrand demande que certains éléments sur les risques psychosociaux soient intégrés dans l’enquête 2012 de la Dares sur les conditions de ­travail.