PSA Peugeot Citroën lance le programme “managers de production et diversité”. Objectif : intégrer dans les équipes de management des sites de production en France des jeunes ou des personnes issues de la diversité, en recherche d’emploi ou de formation. L’intégration s’effectuera après un parcours qualifiant de dix mois assuré conjointement avec l’Aforp, organisme de formation rattaché à l’UIMM.
Le volume moyen journalier d’emplois intérimaires est de 420 100 durant le mois de février 2011, en augmentation de 2,5 % par rapport à janvier 2011. En rythme annuel, le travail temporaire augmente de 20,6 %. A fin février 2011, on décompte 665 200 intérimaires, soit une évolution de + 18,1 % sur un an. L’industrie reste le premier secteur qui les emploie (47,2 %), devant le secteur tertiaire (32,8 %), la construction (19,6 %), et l’agriculture (0,4 %).
La fonction de “référent accompagnement social” est créée par l’Association nationale pour la formation automobile (Anfa) et le Groupe IRP Auto, organisme de protection sociale de la branche des services de l’automobile. Les jeunes en alternance bénéficient de l’accompagnement d’un référent pour les questions touchant à la santé, la prévoyance, l’action sociale et culturelle. Les référents sont chargés d’identifier les jeunes particulièrement en difficulté et de les aider dans leurs démarches.
Après Casino, AXA vient à son tour de signer la charte de valorisation du service civique. L’assureur s’engage ainsi à promouvoir ce dispositif auprès de ses collaborateurs et des responsables RH, « afin que cette expérience puisse être pleinement valorisée dans le parcours professionnel d’un candidat à la recherche d’un emploi ». Un indicateur spécifique sera mis en place.
Le 11 avril, La Poste et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC et FO) ont signé un nouvel accord national sur l’égalité professionnelle (le premier texte datait de 2005). Au menu : un renforcement de la mixité dans les emplois comptant moins de 40 % d’hommes ou de femmes ; l’amélioration des prestations sociales de gardes d’enfants pour faciliter la parentalité ; et la lutte contre les préjugés liés au genre.
1 %, c’est la hausse du nombre de nouveaux entrants en contrat de professionnalisation en 2010.
Source : ministère du Travail.
Le suicide d’un salarié de France Télécom à Besançon, intervenu en 2009, a été reconnu comme une maladie professionnelle par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. La fédération SUD s’est déclarée « satisfaite de cette décision, même si elle fait suite à un refus de classer ce suicide en accident du travail, comme le préconisait l’inspection du travail ». C’est un premier pas pour que d’autres familles de victimes puissent prétendre à des décisions plus favorables, estime le syndicat.
