La SNCF souhaite dépasser 4 % d’alternants dans ses effectifs dès 2011. Son président, Guillaume Pepy, s’y est engagé le 13 avril en présence de Nadine Morano, ministre chargée de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle.

Dès la rentrée 2011, la SNCF s’engage à recruter plus de 4 000 nouveaux alternants. En plus des formations, elle assurera une aide complémentaire à l’insertion professionnelle post-alternance (informations et conseils sur la poursuite d’études et la recherche d’emploi). En complément du maître d’apprentissage, un “référent” sera chargé de suivre et de conseiller individuellement les apprentis. La SNCF s’engage à embaucher au minimum 600 jeunes à l’issue de leur formation en 2011.

« L’Etat a une responsabilité particulière dans la définition des politiques de recrutement et de RH des entreprises dans lesquelles il a une participation partielle ou totale », a souligné Nadine Morano, ajoutant : « L’Etat se doit de montrer l’exemple, en particulier en matière de formation professionnelle et d’alternance. »

→ Quatre projets de décrets ont reçu un avis favorable du CNFPTLV (Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie) le 13 avril, pour une publication prochaine au JO.

→ Aide à l’embauche d’un alternant supplémentaire de moins de 26 ans (apprenti ou contrat de professionnalisation) dans les PME de 11 à 249 salariés, à compter du 1^er mars 2011. Pour un apprentissage : entre 321 et 963 euros sur 12 mois. Pour un contrat de professionnalisation : entre 1 081 et 1 835 euros sur 12 mois. L’aide est gérée par Pôle emploi.

→ Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation : 2 000 euros attribués par Pôle emploi pour les embauches à compter du 1^er mars 2011.

→ Abaissement des durées d’expérience professionnelle pour être maître d’apprentissage.

→ Taxe d’apprentissage : augmentation du quota échelonnée de 2012 à 2015.