Anne-Claire Lethbridge, DRH du cabinet international de conseil en stratégie et management AT Kearney (150 salariés en Fran­ce), l’avoue sans difficulté : elle ne connaissait pas la version électronique des élections du personnel : « Ce sont deux anciens de l’entreprise, cofondateurs de Neovote [spécialiste du vote dématérialisé, NDLR], Christophe Grand et David Foucher, qui me l’ont présentée en avril dernier. Ils tombaient à point nommé, puisque j’allais préparer les élections pour la désignation de notre délégation unique », explique-t-elle. Une démarche qui l’a séduite : « J’ai vu dans le vote électronique deux bénéfices. D’abord, la dématérialisation, donc l’absence de bureau de vote, de personnes mobilisées toute la journée, et de dépouillement des bulletins. Autant de gains de temps possibles. Et puis, le système est fait de telle manière qu’il guide vos pas en donnant un calendrier et un tempo très utiles dans un process assez dense. Ce qui évite de commettre de nombreuses erreurs de procédure », commente la DRH.

Dès lors, en un mois, et avec des moyens humains restreints (la DRH était seule pour tout organiser), l’élection était en place. Les votes ont été ouverts sans interruption du 23 au 26 avril pour le premier tour et du 7 au 10 mai pour le second. Un délai permettant de couvrir tous les fuseaux horaires et donc de toucher les salariés en déplacement à l’étranger.

Le taux de participation enregistré – 52 % en moyenne sur les deux tours –, peu élevé comparé à d’autres élections similaires dans des entreprises de taille identique, est néanmoins en hausse de 5 points par rapport aux dernières élections. « Ce qui est satisfaisant, car il y a eu une vraie mobilisation. Ainsi, des salariés sans étiquette syndicale, de tous profils, se sont présentés lors du second tour aux côtés de candidats plus aguerris à l’exercice, rédigeant leur profession de foi dans les temps », signale Anne-Claire Lethbridge.

Un seul syndicat – la CGT – était présent au premier tour, mais n’a pas été élu. Au total, 12 salariés ont été élus, 10 dans le collège cadres et 2 dans celui des employés.

Et, bonne surprise : les votants se sont pliés à l’exercice sans réticence. Le résultat, selon la DRH, d’une communication en amont complète, pédagogique et donc rassurante.