logo Info-Social RH
Se connecter

Le portail des décideurs du social et des ressources humaines par

Liaisons sociales magazine Entreprise & Carrières
Newsletter

Magazines

Les pratiques

Convention collective et accord d’entreprise : principe de faveur

Les pratiques | L’avis du juriste | publié le : 29.03.2011 | Alice Meunier-Fages

L’accord d’entreprise peut être moins favorable aux salariés que l’accord de branche, sauf exceptions.

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Entreprises et Carrières

Je m'abonne

Déjà abonné ? Identifiez-vous

Auteur

  • Alice Meunier-Fages