L’Ucanss s’est dotée le 18 mars d’un protocole d’accord sur la diversité et l’égalité des chances.
L’Union nationale des caisses de Sécurité sociale (Ucanss) et une majorité d’organisations syndicales ont signé le 18 mars un protocole d’accord sur la diversité et l’égalité des chances. Il doit bénéficier aux 167 850 salariés de la Sécurité sociale pour une durée de quatre ans.
Cette négociation répondait à un besoin de se mettre en conformité avec la loi. Pour Bernard Delanoy, de la CFDT, « l’objectif est aussi de faire évoluer des pratiques très hétérogènes et peu soucieuses de ces questions dans plus de 400 organismes ».
Concernant le recrutement, l’accord propose entre autres de poursuivre le recours au CV anonyme et à la méthode des habiletés, d’embaucher davantage de salariés peu qualifiés et de jeunes issus de zones urbaines sensibles et de diminuer de 20 % la contribution Agefiph d’ici à 2014.
En matière d’évolution professionnelle, l’accord s’engage notamment à promouvoir les carrières des femmes et des salariés à temps partiel, à garantir un accès de tous à la formation professionnelle et à former les directeurs des RH aux questions de diversité et d’égalité des chances.
L’accord prévoit enfin des mesures pour mieux concilier vie professionnelle et familiale : une cotisation à 100 % de l’employeur pour la retraite des salariés à temps partiel ayant des enfants de moins de 15 ans, des aménagements du temps de travail et un cumul des jours “enfant malade” d’une année sur l’autre dans certaines situations, ainsi qu’un complément de rémunération aux salariés en congé pour s’occuper d’une personne en fin de vie.
« C’est un bon accord car il prévoit non seulement des objectifs au niveau national, mais aussi des modalités d’application locale et surtout une vingtaine d’indicateurs permettant de mesurer les avancées », ajoute Bernard Delanoy.
« Le risque est de s’en tenir aux bonnes intentions, déplore Jean-Marc Collet de la CFTC (néanmoins signataire). Il aurait fallu des objectifs chiffrés pour chaque organisme, mais l’employeur ne l’a pas souhaité. »
Les organismes comptant plus de 50 salariés doivent maintenant décliner le présent accord à travers un plan d’actions ou engager une négociation sur le sujet.
