Mobilisés par des tâches sans rapport avec le travail quotidien, les managers de proximité se sont éloignés de leurs équipes. Cette absence de management diffuse du mal-être dans l’entreprise. Leur redonner les moyens de réguler le travail réel suppose d’abandonner une vision techniciste du management.

E & C : Vous avez mené une recherche pour comprendre les liens entre les modes d’organisation et de management et la santé au travail*. Quels en sont les résultats ?Mathieu Detchessahar : Le résultat principal va à rebours des idées reçues. Alors que la souffrance au travail est

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