En quoi la consommation de drogues par des salari concerne l’entreprise ? La question se posait déjà il y a quelques annés pour la consommation d’alcool. Ces addictions, qui renvoient à des problèmes personnels, donc à la sphère privée, sont devenues, en raison de leurs possibles conséquences sur la séurité collective, l’affaire des employeurs.

L’obligation de réultats de l’entreprise concernant la préservation de la santé et de la sécurité de ses salariés a fait évoluer les comportements. Il n’est plus question désormais de se réfugier derrière le principe du respect de la vie privée pour s’abstenir de réagir.

Si la prise de conscience est réelle chez les DRH, ces derniers restent encore peu outillés pour des actions de prévention ciblées. Les tests de dépistage sont considérés comme intrusifs, et leur systématisation n’est autorisée que sur les postes à risques. Restent les actions de sensibilisation et de formation, surtout utilisés par les grandes entreprises. Prochainement, un guide des bonnes pratiques de prévention, réalisé par la Mission interministérielle de lutte contre la drogue et les toxicomanies et la DGT, devrait apporter des pistes pour aider les PME et les professionnels RH.