« Pas d’infraction », a jugé le parquet de Périgueux, qui classe sans suite la plainte de 3 travailleuses sociales licenciées en 2010 pour faute lourde après des propos tenus sur Facebook jugés « injurieux, diffamatoires et menaçants » par leur employeur. Le parquet a également classé « pour absence d’infraction » la plainte de l’employeur, l’association SOS femmes. « Le parquet botte en touche en renvoyant tout le monde dos à dos », selon l’avocat des ex-salariées, qui vont déposer plainte avec constitution de partie civile et saisir un juge d’instruction pour savoir comment l’employeur a accédé à une conversation privée sur Facebook.
En février, le volume d’offres d’emploi en ligne a fortement progressé dans pratiquement tous les secteurs d’activité. Selon Monster, ce rebond laisse augurer d’une reprise soutenue du marché de l’emploi. Dans le secteur des ressources humaines, qui a enregistré un taux de croissance annuelle de 21 %, le volume d’offres en ligne atteint des niveaux records depuis deux ans. Le Monster Index de l’emploi en Europe analyse chaque mois plusieurs millions d’offres d’emploi issues de sites d’entreprises et de portails Internet européens.
Au sein de la génération née en 1944, 31 % des femmes ont une carrière continue contre 79 % des hommes, indique la Cnav dans la dernière livraison de sa lettre statistique (cadr’@ge n° 14, mars 2011). Même lorsque les femmes ont une carrière continue, un écart de rémunération persiste : elles gagnent 20 % de moins que les hommes.
Le groupe PPR a lancé, fin février, les premières formations à destination de ses “collaborateurs relais”, dont le rôle sera d’orienter et de soutenir celles et ceux de leurs collègues victimes de violences conjugales. D’ici à fin mai, 45 salariés volontaires seront formés par la Fédération nationale solidarité femmes.
Un projet de loi avant l’été ? C’est ce qu’a laissé entendre la ministre chargée de l’apprentissage et de la formation professionnelle le 8 mars devant la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale. Nadine Morano a en effet indiqué qu’un projet de loi, ou une proposition de projet de loi, serait déposé avant l’été pour servir de « véhicule législatif » afin de permettre l’entrée en vigueur de plusieurs mesures du plan gouvernemental en faveur de l’alternance, notamment le bonus-malus pour les entreprises de plus de 250 salariés.
c’est la baisse de l’emploi intérimaire enregistrée en janvier 2011 par rapport à décembre 2010.
Source : Pôle emploi
Soixante ans après les faits, la cour d’appel de Versailles a reconnu le caractère discriminatoire des licenciements prononcés par Charbonnages de France à l’encontre de 17 mineurs. A l’automne 1948, après une grève massive, l’entreprise publique, aujourd’hui disparue, avait licencié quelque 3 000 “gueules noires”. « Une énorme victoire, a jugé l’avocat de ces plaignants et de leurs familles, qui a obtenu 30 000 euros par demandeur. C’est la révélation des faits qui permet d’engager une procédure, aussi tardive soit-elle. »
