Priorités inchangées pour les DRH

Les priorités des DRH européens pour les années 2011-2013 restent stables : développement du leadership (54 %), engagement des salariés (50 %) et fidélisation des talents (44 %). C’est le constat de l’étude menée par la société de conseil Aon Hewitt auprès des DRH de 53 grandes entreprises dans 13 pays européens.

Selon ce baromètre européen de la fonction RH, les facteurs d’évolution de la fonction les plus cités sont d’abord le risque de perte des talents (5^e en 2010), puis la maîtrise des coûts, le changement de culture, l’innovation et l’expansion à de nouveaux marchés. 83 % des responsables des ressources humaines interrogés ont le sentiment d’être reconnus par leur direction, ce qui est moins le cas des salariés (43 %).

Le baromètre constate pourtant une forme d’usure : si 7 DRH sur 10 se disent satisfaits de leur travail, 22 % ont l’intention de quitter la profession, contre 8 % l’année dernière. De plus, 29 % pensent quitter leur entreprise (13 % en 2010).