Le groupe coopératif agricole s’attache à une redistribution équitable de l’intéressement entre tous les salariés. L’harmonisation de l’épargne d’entreprise et de la santé-prévoyance est aussi en marche.
Chez InVivo, la politique d’égalité de traitement entre salariés cadres et non cadres relève résolument de la volonté de redistribuer équitablement les fruits de la croissance. « C’est la culture des 271 coopératives propriétaires du groupe, indique Sébastien Graff, DRH. Nous sommes passés en dix ans de 800 à 6 300 salariés. Une taille aujourd’hui critique qui permet de traduire cette philosophie en une politique sociale forte. »
L’accord d’intéressement signé fin décembre dernier vise à rémunérer équitablement tous les salariés, cadres ou non cadres. En redistribuant l’équivalent de 7 % de la masse salariale, il permet à chaque salarié de bénéficier en moyenne d’un mois et demi de salaire supplémentaire.
Pour ne pas trop pénaliser les non-cadres, l’intéressement comporte une part égalitaire de 20 %, et la part proportionnelle à la rémunération est plafonnée à 30 000 euros de salaire annuel.
« L’intéressement reste motivant pour chacun. Outre la partie fixe, il tient compte également des performances des salariés de chaque site. Le barème ne pénalise pas non plus ceux dont les résultats sont moins bons afin de ne pas les démotiver », précise le directeur des RH.
Le groupe, qui a conclu début 2010 un accord sur l’égalité homme-femme et sur la diversité, prévoit également de rénover la participation au cours du deuxième semestre 2011. Un plan d’épargne groupe sera mis en place pour proposer un PEE unique à tous les salariés avec un abondement homogène. Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est abondé par l’entreprise au même niveau pour les cadres et les non-cadres.
« Comme ce Perco n’a pas encore vraiment trouvé son public, nous envisageons aussi de proposer un article 83 pour l’ensemble des salariés qui serait doté de l’équivalent 3 % de la masse salariale », annonce Sébastien Graff. Ces 3 % ont été évalués pour permettre de compenser la perte de revenus consécutifs à la réforme des retraites. Enfin, InVivo s’apprête à négocier une prévoyance et une mutuelle santé homogène pour tous les salariés, à un coût proportionnel au salaire.
• Activité : coopérative agricole.
• Nombre de sociétés : 117.
• Effectifs : 6 310 salariés.
• Chiffre d’affaires : 4,4 milliards d’euros.
