Principal syndicat d’hôtesses et de stewards, l’Unac a retiré son préavis de grève pour la période du 8 au 13 mars, déposé en raison d’un conflit avec les pilotes sur l’application de la réforme de leur retraite complémentaire, qui prévoit des départs anticipés pour ces derniers. L’ensemble des syndicats, dont le SNPL qui représente les pilotes de ligne, a en effet accepté des réunions de concertation sur un nouveau projet de réforme. Le SNPL souhaitait la mise en œuvre de la réforme de 2008, restée dans les cartons, alors que les hôtesses et les stewards jugent qu’elle les pénalise ; 8 000 pilotes et 21 000 hôtesses et stewards cotisent à cette caisse.

Selon le baromètre annuel de la mixité de l’agence de communication Capitalcom, la proportion d’administratrices dans les entreprises du CAC 40 est passée de 10,5 % en 2009 (59 femmes sur 562 postes) à 15,3 % en 2010 (88 femmes sur 576 postes). En revanche, la mixité régresse dans les échelons opérationnels. Il y a désormais 31,8 % de femmes dans les effectifs globaux du CAC 40, contre 32,2 % en 2009. La proportion de femmes dans l’encadrement stagne : 29,5 % en 2010, contre 29,4 % en 2009 ; tout comme dans les comités exécutifs, où elles représentent 7,5 % en 2010 (7,3 % en 2009).

A quoi ressemble la communication managériale dans les entrepri ses ? La société Inergie, en partenariat avec l’ANDRH et l’AFCI, poursuit une vaste enquête sur le sujet auprès des managers d’entreprise volontaires, pour recueillir leur perception et leurs pratiques en la matière. Présentation de l’enquête à l’adresse suivante : <www.inergie.com>. Les entreprises qui souhaitent participer – et obtenir par la suite la restitution des résultats globaux de l’enquête – sont invitées à prendre contact par e-mail : sdemargerie@inergie.com

Le 1^er mars, l’AFP, les éditions Amaury, Hachette Filipacchi Associés, L’Humanité, les groupes Le Mondeet Prisma Presse, Execopress ainsi que l’Ecole supérieure de journalisme de Paris ont signé la charte de la diversité. Ces entreprises s’engagent donc à respecter les six points de la charte prônant une politique de recrutement et de GRH non discriminante, dont celui de « faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants du personnel ».

Une convention pour valoriser le service civique a été signée le 3 mars entre le groupe Casino, la secrétaire d’Etat à la Jeunesse, Jeannette Bougrab, et l’Agence du service civique. Objectif : mieux prendre en compte, notamment dans les recrutements, les compétences acquises par les jeunes de 16 à 25 ans ayant effectué une mission de service public via ce dispositif, en place depuis un an. D’autres conventions devraient être signées dans les prochains mois avec des groupes comme BNP Paribas, la Société générale, Axa, Orange ou EDF.

La délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) lance ce 8 mars un appel à candidatures pour le projet “Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes”, financé par le Fond social européen. Peuvent postuler, jusqu’au 16 mai, les entreprises, les branches, les cabinets de conseil, les partenaires sociaux et les associations ayant un projet d’ampleur nationale (trois régions métropolitaines), novateur, transférable, et n’ayant pas démarré avant le 1^er juillet 2011.

Les dossiers de candidature sont accessibles sur le site <www.fse.gouv.fr>, rubrique “vous êtes candidat”, puis “appel à projet national : agir pour…”.