Signataire de la charte de la parentalité en 2008, et considérant dans son accord sur l’égalité professionnelle de 2007 « que l’égalité professionnelle repose […] sur la possibilité des deux conjoints d’exercer leurs responsabilités parentales », BNP Paribas assure la prise en charge intégrale des salaires des hommes en congé de paternité, en complétant les indemnités de sécurité sociale perçues dans le cadre de ce congé (11 jours). Associée à une campagne de promotion auprès des managers, la mesure semble porter : le groupe a enregistré une augmentation de 37,5 % du nombre de congés paternité entre 2007 et 2010, surtout parmi les cadres (de 68 % à 76 %).
L’avenant du 2 juillet 2010 à l’accord sur l’égalité professionnelle rappelle en outre que, sur le principe, le congé parental d’éducation à temps complet (rémunéré 45 jours, selon les dispositions de la convention collective de la banque) est ouvert « à la mère comme au père ». Enfin, dans la mesure du possible, les réunions de travail doivent être planifiées, se déroulant de préférence avant 17 h 30 afin de prendre en compte les contraintes de la vie familiale des salariés.
Par ailleurs, l’accord de 2007 fixe un certain nombre d’indicateurs concernant la mixité des emplois et l’égalité de traitement entre hommes et femmes : les taux de promotion, d’accès à la formation et d’augmentation salariale par sexe et catégorie socioprofessionnelle sont évalués chaque année. L’entreprise compte aujourd’hui 40,3 % de femmes cadres, conformément aux objectifs de la branche professionnelle.
