Le groupe Alstom a signé le 24 février avec la FEM (Fédération européenne des métallurgistes) un accord sur « l’anticipation du changement » qui s’applique à 30 pays d’Europe où l’entreprise (90 000 salariés) et la FEM sont présents. « Nous avons pu mettre au point cet accord dans un moment délicat, se félicite Patrick Dubert, le DRH. Il a été finalisé en trois mois et tous les pays l’ont paraphé. » La négociation, entamée en 2009 puis suspendue, a été relancée au moment où sa branche Power, spécialiste des turbines et des centrales électriques, a annoncé 4 000 suppressions de postes d’ici à mars 2012.

Dans un contexte de crise, Alstom s’implique pour sauvegarder ses emplois sur le Vieux Continent, qui concentre 60 % de ses effectifs. L’accord est une sorte de méga-GPEC, s’inspirant du modèle français. Il reprend des outils connus : la mobilité interne dans le groupe soutenue par des formations, le temps partiel, l’accompagnement des volontaires au départ… Le texte fait la part belle à l’employabilité et insiste sur « l’entretien de développement individuel », à introduire dans tous les pays et à élargir auprès des ouvriers. En outre, il organise les modalités de dialogue social avec les représentants des salariés au niveau européen, national et local. Le comité de groupe européen (EWF) restant l’organe référent d’information et de consultation.