Et si les hommes devenaient les égaux des femmes dans l’entreprise ? Ils pourraient, lorsqu’ils sont pères, partir en congé paternité obligatoire, par exemple, après le sevrage de l’enfant par la mère, afin de faire le relais avant un autre mode de garde. La femme retournant ainsi sans inquiétude à son poste de travail.

Les hommes pourraient aussi choisir de travailler à temps partiel pour avoir le temps de partager les joies des tâches domestiques ou encore pour s’occuper au quotidien de leurs enfants.

Ils s’orienteraient vers des métiers comme puériculteur, aide-soignant, hôte d’accueil, chargé de communication, assistant de direction… ces professions qui, paraît-il, s’appuient sur les “qualités naturelles” des femmes. Nul doute que, lorsque les hommes en auront fait des “compétences”, les salaires de ces professions d’assistance et de soin seront revalorisés.

De la science-fiction ? Peut-être seulement de l’anticipation. Un frémissement commence à se faire sentir dans le monde du travail. Certaines entreprises favorisent le congé paternité en compensant la perte de rémunération pendant cette période, d’autres recrutent des hommes pour des métiers dits féminins. Enfin, même le Medef émet l’idée d’un congé paternel obligatoire, certes d’un temps inférieur à celui de la femme pour commencer… Désormais, les pères aussi vont emprunter le chemin vers l’égalité de traitement.