Le 17 décembre dernier, le groupe Spie a signé une convention de partenariat avec Défense Mobilité, l’agence de reconversion de la Défense nationale, créée mi-2009. Objectif : faciliter l’accès à l’emploi des personnes suivies par l’agence de reclassement dont le profil peut correspondre aux besoins du groupe d’ingénierie.

« Cette convention officialise plusieurs années de collaboration fructueuse, précise Olivier Jambrusic, responsable du développement des RH chez Spie. Nous avons privilégié la mise en place d’actions concrètes, avant de formaliser le dispositif. »

C’est en 2006 que l’entreprise commence à nouer des relations avec l’armée, notamment le Centre militaire de formation professionnelle (CMFP), qui permet aux anciens militaires d’acquérir un titre professionnel de niveau 4 ou 5 dans une trentaine de métiers. A plusieurs reprises, des recruteurs et opérationnels de Spie y sont venus présenter le groupe aux futurs diplômés, avec à la clé, des entretiens de pré-embauche et des stages.

L’entreprise a rapidement trouvé des profils correspondant à son cœur de métier (services en génie électrique, mécanique et climatique…). « Nos effectifs comptent aujourd’hui une quarantaine de militaires dans tous les domaines, y compris à l’international », détaille Olivier Jambrusic.

Et, entre les départs naturels et la restructuration engagée par le ministère de la Défense, visant à supprimer 54 000 emplois entre 2009 et 2014, le vivier est conséquent : « Nous enregistrons quelque 30 000 départs par an, dont 28 000 militaires, expose le capitaine de vaisseau André Martin, sous-directeur de Défense Mobilité. Nous offrons un accompagnement personnalisé aux candidats selon les spécificités de leur profil. »

La convention conclue avec Spie cible trois publics : les militaires en activité engagés dans un parcours de reconversion, et ceux rendus à la vie civile depuis moins de trois ans ; le personnel civil en reclassement hors fonction publique ; les conjoints des ressortissants de la Défense. Le groupe s’engage à diffuser ses offres d’emploi sur le site Internet de Défense Mobilité, où il peut lui-même consulter la CVthèque des personnels (et conjoints). Spie poursuivra ses actions de communication (rencontres, visites de chantier, forums…) et d’intégration : accueil de stagiaires du CMFP, recrutement de candidats immédiatement « employables » à l’issue d’une période d’adaptation dans l’entreprise (PAE) financée par le ministère de la Défense.

« C’est un dispositif à géométrie variable en fonction des opportunités qui se présentent sur le terrain », apprécie Olivier Jambrusic. Mais ce dernier souligne surtout la valeur ajoutée de ces nouvelles recrues.

« Nous faisons preuve d’organisation, de rigueur et nous avons le sens de l’engagement et des relations humaines », fait valoir Cédric Féroldi, un ancien militaire devenu responsable d’activité maintenance industrielle, aujourd’hui “ambassadeur” de Spie auprès de Défense Mobilité.