La Fédération nationale des ports et docks CGT et les deux organisations patronales du secteur sont parvenues à un projet d’accord sur la pénibilité des dockers et grutiers. L’accord, qui doit être finalisé le 23 février, prévoit un départ sous forme de cessation anticipée d’activité deux ans avant l’âge légal de la retraite. Le principe d’une anticipation additionnelle a été aussi acté, mais dans « un cadre totalement différent de la pénibilité », précise la FNPD-CGT.
En décembre 2010, le volume moyen journalier d’emplois intérimaires s’établit à 410 600, soit + 0,4 % en un mois et + 19,4 % sur un an. L’évaluation définitive du nombre d’intérimaires à fin novembre 2010 est de 665 000, soit une hausse de 24 % sur un an. L’industrie est le premier employeur des intérimaires (45,3 %), alors que ce secteur ne représente que 18,5 % de l’emploi salarié total. L’emploi intérimaire est ensuite réparti entre le secteur tertiaire (35,4 %), la construction (18,9 %) et l’agriculture (0,4 %).
Euro CRM (cinq sites en France et deux à l’étranger) vient de recevoir le label responsabilité sociale par l’ALRS (Association pour la promotion et le développement du label responsabilité sociale). Ce centre d’appels annonce s’être également engagé auprès de ses collaborateurs, clients et fournisseurs, au travers d’une charte éthique baptisée Euro CRM Impact.
Les élus du comité central d’entreprise de l’Afpa ont voté à l’unanimité un droit d’alerte le 10 février dernier. Le CCE estime que les prévisions économiques de l’Association pour la formation professionnelle des adultes, qui emploie près de 12 000 personnes, font apparaître « des risques majeurs pour son fonctionnement, ses missions et son personnel ». Le budget 2011 prévoit un résultat à - 8 millions d’euros et un découvert de trésorerie proche de 50 millions d’euros.
Le 10 février, Metro Cash & Carry France a décerné des certificats de qualification professionnelle (CQP) d’employé de commerce, reconnus par toutes les entreprises de la distribution, à 24 jeunes. Ils avaient suivi un contrat de qualification de sept mois, dont la formation théorique a été assurée par les Maisons familiales et rurales. « Nous avons ainsi décerné des CQP à 93 personnes depuis 2008, explique Pierre-Eric Fleury, DRH de Metro Cash & Carry France, dont 70 ont été recrutées en CDI à l’issue de leur formation. »
167 managers d’Orange à Nantes, Rennes et Saint-Brieuc ont suivi le programme Handimanagement de l’organisme de formation Companieros. En septembre 2010, Orange a lancé, en pilote, la formation Handimanagement dans ces trois villes. Treize volontaires (12 cadres et le correspondant handicap), tous issus d’entités distinctes, de niveaux hiérarchiques et de métiers différents, ont été coachés pendant trois mois par Companieros. Au terme de cette formation réalisée sur leur temps de travail, ils sont devenus à leur tour “formateurs” lors de la semaine de sensibilisation Handimanagement organisée dans ces trois villes début février.
