La suppression de la mise à la retraite d’office passe mal
Le patronat britannique ne décolère pas de la décision de son gouvernement de supprimer la mise à la retraite d’office à 65 ans. La réglementation qui vient d’être publiée donne lieu à de nombreux débats. Après le 1er octobre 2011, l’employeur ne pourra plus obliger son salarié à quitter son emploi, sauf raison objective (pénibilité, aptitudes physiques). Le nombre de mises à la retraite à 65 ans devrait donc être plus élevé avant la date d’entrée en vigueur de la réforme. Cette impression se confirme à la lecture d’une étude réalisée par le cabinet Eversheds auprès de directeurs des RH de 330 entreprises. Ainsi, 15 % des employeurs sont bien décidés à faire partir les plus de 65 ans tant qu’ils le peuvent encore. La réforme ne suscite pas l’enthousiasme : un quart estiment qu’elle va affecter la performance, et 15 % qu’elle aura un impact négatif sur le recrutement de jeunes. Néanmoins, la loi sera respectée : 63 % ont prévu d’abandonner la référence à une limite d’âge qui avait été fixée pour certains métiers.
