Alors que des pays comme la Norvège, l’Espagne, ou la France depuis la loi du 20 janvier 2011, imposent 40 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises, une enquête du cabinet de conseil en RH Mercer, rendue publique le 1^er février*, constate que les entreprises européennes agissent peu dans ce domaine.

Selon l’étude, 41 % des entreprises ne proposent aucun programme ciblé sur les besoins des femmes dirigeantes ou cadres supérieures, mais 10 % envisagent de le faire. Aussi, les trois quarts des entreprises se déclarent-elles très inquiètes du faible niveau du vivier. Parmi celles qui ont mis en place un programme, la pratique du temps flexible est celle qui revient le plus souvent (68 %), devant le mentoring, le coaching et le sourcing (cités chacun par 40 % des entreprises) et les réseaux internes (38 %).

Les trois principaux obstacles à l’accession des femmes à des postes de dirigeants cités par les répondants sont la difficulté à équilibrer vie professionnelle et vie privée (52 %), le manque de soutien du haut management (42 %) et la mobilité géographique insuffisante (27 %).