Dans le cadre de son partenariat avec l’association IMS-Entreprendre pour la Cité, la banque a recruté en cinq ans une centaine de jeunes issus des zones sensibles, essentiellement en contrats temporaires.
Mitigé ! 95 embauches de jeunes issus des zones urbaines sensibles (ZUS), majoritairement sur des emplois temporaires (essentiellement des jobs d’été): c’est le bilan annoncé par HSBC, cinq ans après son engagement dans le programme emploi et diversité de l’association IMS-Entreprendre pour la Cité, fondée par Claude Bébéar. Par la suite signataire d’un accord global sur la diversité en 2007, la banque s’est en effet engagée à lutter contre les discriminations ethniques et sociales.
« Notre collaboration a commencé par l’ouverture de nos offres d’emploi à l’IMS, qui les diffusait à son vivier de jeunes issus des quartiers difficiles. Nous nous sommes engagés à recevoir tous les candidats présélectionnés par IMS, diplômés d’un bac + 2 ou d’un bac + 5, selon nos critères classiques de recrutement » explique Valérie Glory, responsable emplois et diversité d’HSBC France.
Mais l’action la plus significative concerne la participation du service RH aux forums de recrutement emploi et diversitéorganisés deux fois par an par IMS-Entreprendre en Ile-de-France. Une méthode qui permet aux recruteurs de HSBC – formés à la diversité – de présélectionner sur le terrain des jeunes issus des banlieues pour différents postes en agence (chargés de clientèle, gestionnaires de back office, assistants commerciaux).
En cinq ans et une dizaine de forums, la banque a ainsi recruté 95 jeunes sur les 500 candidats reçus en entretien lors de ces manifestations. Reste que le gros des emplois concerne les jobs d’été en agence (50 jeunes), 30 jeunes ayant été embauchés en CDD ou CDI – HSBC ne distingue pas – et 15 dans le cadre de l’alternance.
Un bilan qui satisfait néanmoins Valéry Glory : « L’objectif de ce programme est aussi de donner leur chance à ces jeunes qui manquent de réseau pour faire leurs premiers pas en entreprise. Spontanément, ils ne postulaient pas chez nous. »
Une fois par an, les services RH d’HSBC contribuent aussi à d’autres actions d’aide à la recherche d’emploi organisées par IMS-Entreprendre. En novembre dernier, la banque a ainsi organisé sur son site de La Défense (92) une journée de simulation d’entretiens d’embauche avec une quinzaine de jeunes issus des banlieues.
