La Halde a dressé, le 24 janvier, le deuxième bilan de la charte de l’égalité dans la fonction publique, mise en place en 2008. La Haute autorité constate des progrès dans l’accès à l’offre et aux métiers de l’emploi public, avec notamment la création d’un site sur les concours et le recrutement, et la mise en ligne d’offres de stages.
En matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans les administrations de l’Etat, elle relève les progrès de la parité dans les jurys de concours (47,6 % de femmes) et dans les instances administratives : la part des femmes représentant l’administration dans les commissions administratives paritaires est en effet passée de 33 % fin 2005 à 38,5 % fin 2007. En outre, les dispositifs de prévention et d’écoute se mettent progressivement en place : cinq administrations les ont mises en œuvre ou envisagent de le faire.
En revanche, la Halde constate des lacunes sur le bilan des procédures de recrutement, la transparence des promotions, la formation de l’encadrement et la situation des agents contractuels et non titulaires. Elle attire également l’attention sur le peu d’investissement dans les diagnostics et sur le manque d’informations relatives à l’implication des partenaires sociaux.
