La contestation de la réforme des retraites a-t-elle épuisé syndicats et salariés ? Est-ce la raison pour laquelle cette année, alors que les observateurs annonçaient des NAO sous haute tension, il y a encore peu de conflits sur les salaires ? Quoi qu’il en soit, les syndicats, qui estiment avoir fait suffisamment de concessions durant la crise, font pression aujourd’hui pour que les directions proposent des enveloppes d’augmentations plus “décentes”, notamment pour les bas salaires. D’autant que bon nombre d’entreprises ont renoué avec les profits en 2010.

Les DRH ont donc revisité leur politique salariale en y injectant une dose d’équité. Sans abandonner le principe de l’individualisation, ils ont introduit des mesures spécifiques en faveur des faibles salaires. Un moyen, en passant, de maintenir la paix sociale. Mais pour combien de temps ? Car en pratique, cette politique de rémunération fait disparaître le principe des enveloppes différenciées en faveur des cadres. Et les DRH, du coup, seront peut-être confrontés à une plus grande démotivation des managers, qui estiment avoir eux aussi payé leur tribut à la crise, en subissant de plus fortes pressions sur les résultats.