Pas facile de recruter de nouveaux talents quand on est une entreprise dont la valeur ajoutée repose sur une expertise en programmation informatique très spécifique. C’est le cas d’Objet Direct, filiale de Viséo, qui compte 140 collaborateurs en France, et notamment à Grenoble, sa plus grosse agence. « Dans cette ville, nous devons trouver 10 consultants pour la fin 2010, et 20 en 2011. Or 2010 est l’année de la reprise dans les SSII et nous ne sommes pas les seuls à chercher des collaborateurs », témoigne Marie-Clotilde Mangé, DRH du groupe Viséo.

Aussi, pour atteindre cet objectif, la SSII innove. Elle expérimente le recrutement par immersion, en proposant – via son site Internet ou les réseaux sociaux, notamment – aux ingénieurs et consultants informatiques de la région de participer gratuitement, aux côtés de ses collaborateurs, à des formations de haut niveau sur les langages de programmation.

Entre novembre 2010 et janvier 2011, quatre sessions de deux soirées chacune sont ainsi proposées aux candidats, qui ont toutefois montré patte blanche, c’est-à-dire déposé leur CV, justifié d’un premier niveau de maîtrise de ces technologies et montré leur intérêt pour les postes à pourvoir. « Notre objectif est d’atteindre une population qui n’est pas sur le marché, c’est-à-dire encore en poste », poursuit la DRH, qui assume ainsi le risque de former des concurrents. Un risque limité à ses yeux : « Il y aura peut-être quelques curieux, mais on estime que ce n’est pas trop l’esprit de cette communauté. »

Ce n’est pas tant la sélection des candidats qui est ici visée que la séduction de perles rares. Chaque session, qui comprendra 6 consultants internes et 12 stagiaires extérieurs, devra permettre à ces derniers de s’imprégner de l’esprit et de l’ambiance de l’entreprise. « Nos collaborateurs sont nos meilleurs porte-parole », souligne la DRH, dont la politique de recrutement s’appuie beaucoup sur la cooptation.

Assurée dans les locaux et par des collaborateurs d’Objet Direct, qui sont aussi formateurs auprès des entreprises clientes, ces sessions sont programmées dans le cadre des formations en soirée qui sont, selon la DRH, « très prisées des salariés de l’entreprise ». Ces derniers y participeront en faisant valoir leur DIF, tandis que les candidats auront, eux, le statut de stagiaire « gratuit ». Le surcoût de leur présence – « juste le prix des repas supplémentaires » – sera pris en charge par le budget recrutement. La SSII espère convaincre au moins 3 candidats sur les 12 présents à chaque session. Ils reprendront alors la procédure de recrutement traditionnelle et passeront un entretien avant d’être intégrés à l’équipe.

Dès le lendemain de la première session, la DRH de Viséo tirera un bilan de cette méthode de recrutement originale qu’elle compte bien étendre ensuite aux autres agences Objet Direct, voire à l’ensemble du groupe.