Le 29 novembre, le gouvernement a lancé un appel d’offres, doté de 500 millions d’euros, courant jusqu’en 2014 et visant à moderniser les structures de la formation par l’alternance pour les jeunes (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation), et à développer 10 000 places d’hébergement. La Caisse des dépôts et consignations gérera les candidatures.

Le taux d’emploi des 15-64 ans est stable à 63,8 % au troisième trimestre 2010. Cette stabilité masque une baisse des CDI de 0,2 point par rapport au deuxième trimestre, et une stabilité de l’emploi en CDD et en intérim à 6,6 %. Le taux d’emploi en CDI s’établit à 48,8 %. Le taux d’emploi en équivalent temps plein des 15-64 ans est inférieur de plus de 4 points au taux d’emploi et s’établit à 59,4 % au troisième trimestre 2010.

Les femmes occupent des emplois où le travail semble « moins épanouissant » que celui des hommes, relève une étude de la Dares publiée le 2 décembre. Ces dernières sont moins souvent cadres encadrantes (49 % contre 62 %) ; occupent plus rarement des postes à responsabilité (19 % contre 35 %) ; et estiment moins fréquemment que leur travail leur permet d’apprendre des choses nouvelles (68 % contre 75 %). En contrepartie, leurs horaires sont moins contraignants et plus prévisibles ; elles dépassent moins souvent les horaires habituels et sont moins nombreuses à emporter du travail à la maison.

Selon une étude publiée le 30 novembre par IMS-Entreprendre pour la cité, il existe un lien entre diversité du capital humain de l’entreprise et création de richesse. En se fondant notamment sur les données de 4 entreprises (Axa, L’Oréal, Orange et Vinci), Alan Fustec, du cabinet Goodwill Management, auteur de l’étude, estime que la diversité des RH, dès lors qu’elle est bien managée, « augmenterait la rentabilité de 5 % à 15 % ».

Le comité confédéral de la CFE-CGC devrait décider, le 9 décembre, qu’il renonce à déposer les statuts d’une nouvelle structure juridique destinée à accueillir une « troisième force syndicale » généraliste et réformiste d’ici au début 2011. La nouvelle confédération n’aurait donc pas les deux ans d’ancienneté requis pour prétendre à la représentativité en 2013, date à laquelle le gouvernement publiera la liste des syndicats représentatifs au niveau national. Elle avait été envisagée comme une sécurité, au cas où la CFE-CGC perdrait sa représentativité catégorielle. Or celle-ci est sortie renforcée d’une décision du Conseil constitutionnel en octobre dernier.

accords d’entreprise sur la prévention du stress ont été signés à ce jour.

Source : DGT.

64 % des salariés jugent leur niveau de bien-être au travail satisfaisant, révèle une étude d’Ipsos pour le groupe Bernard Julhiet, en partenariat avec La Tribune. Mais 45 % des salariés estiment que leur bien-être s’est dégradé au cours des six derniers mois. De plus, 62 % des sondés affirment que leur niveau de stress est élevé. Un tiers de la population interrogée juge que son travail pourrait lui causer de graves problèmes psychologiques, et la moitié ne saurait pas vers qui se tourner pour obtenir de l’aide et du soutien.