Suez Environnement a rendu public, le 23 novembre, un programme en « faveur de la diversité et du développement social » pour la période 2010-2012. Baptisé “Egalité des chances, progrès social, engagement”, ce document fixe des objectifs chiffrés en matière d’insertion, d’emploi des seniors, de recrutement et de carrière des femmes et des personnes handicapées et de qualité de vie au travail. Selon les thèmes, les engagements concernent le périmètre groupe et/ou la France, dans le cadre d’accords hexagonaux ou de la loi. Le programme est suivi par une direction diversité et développement social créée au mois de février dans ce but.

Les objectifs d’emploi des seniors reprennent ceux d’un accord signé en 2009 prévoyant d’employer, en France, 12 % de seniors (+ 55 ans) en 2012, alors qu’ils représentaient 9,37 % des effectifs fin 2009. Pour ce faire, les seniors pèseront au moins 3 % des recrutements en CDI.

Afin d’améliorer la mixité entre hommes et femmes, Suez Environnement prévoit qu’elles représentent 22 % des effectifs en 2012 en France (20,9 % en 2009) et 20 % dans le groupe (18,5 % en 2009), qu’il y ait 30 % de femmes managers en France (27,1 % en 2009) et 26 % dans le groupe (24,2 % en 2009), que les comités de direction des filiales soient pour un quart féminins, à l’image du comité directeur de Suez Environnement. Pour atteindre ces objectifs, l’entreprise fera de la discrimination positive : « Des candidatures de femmes seront intégrées dans 50 % des short lists de recrutement et dans 100 % dans trois ans. »

L’entreprise veut, en outre, parvenir à une proportion de « 6 % de personnes en situation de handicap dans toutes les filiales » en France, où Suez Environnement emploie actuellement 5,17 % de personnes handicapées (dont les sous-traitants du secteur protégé). Pour cela, l’entreprise s’engage à créer une mission handicap.

Par ailleurs, à la suite de l’accord signé début 2010 sur la qualité de vie au travail, Suez Environnement promet de mener régulièrement (« si c’est possible chaque année) des enquêtes de satisfaction dans chaque filiale.

Enfin, l’entreprise prévoit d’ouvrir une première Maison pour rebondir à Bordeaux, au deuxième semestre 2011, pour l’insertion des publics en difficulté.